Notre processus de recrutement

Notre approche du recrutement s’appuie sur une déontologie qui vous garantit une entière transparence et objectivité. Le talent pouvant revêtir de nombreuses formes, nous cherchons à promouvoir la compétence et l’éthique à tous les niveaux en s’engageant à traiter avec respect et équité chacun de nos candidats.

Seules vos compétences et votre motivation comptent !

Nos talents émanent de divers canaux notamment des appels à candidature dans la presse locale, de notre site de recrutement, de l’affichage ou encore de manière indirecte via des cabinets de renoms. Notre processus de recrutement est homogène et s’applique à tous les candidats qu’ils soient étudiants, jeunes diplômés ou expérimentés.

Etape 1  - Candidature
Chaque offre que nous vous proposons décrit les principales missions et exigences du poste à pouvoir ainsi que les compétences recherchées. Seules les candidatures correspondantes au profil sont ultérieurement contactées pour la suite du process. Toutefois, nous recevons les candidatures spontanées qui constituent notre vivier externe et sont prises en compte en fonction de l’opportunité.

Etape 2 - Présélection
Notre équipe de recrutement analyse votre candidature en fonction du profil de poste décrit et vous contacte via téléphone ou adresse mail.

Etape 3 - Etape 3 Sélection
Si vous êtes présélectionnés, vous serez  invité à passer un test métier et/ou générique (hormis les candidatures reçues par cabinet). Les candidats ayant le mieux performé se verront par la suite convoqués à des entretiens impliquant  les Ressources Humaines et le service opérationnel demandeur.  Pour les postes d’encadrement ces entretiens seront sanctionnés par un grand jury présidé par l’Administrateur Directeur Général et les membres du Comité de Direction.

Etape 4 - Recrutement  et intégration
Si vous êtes retenu pour le poste auquel vous avez postulé, vous serez ensuite contacté par les équipes des ressources humaines pour la phase de contractualisation.

Afin de faciliter l’adaptation des nouveaux arrivants un mini tour de banque est organisé pour leur permettre de mieux appréhender l’environnement et les différentes interactions qu’ils pourraient être emmenées à avoir avec d’autres entités. 

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